TRILHA 01
Clareza
Entender exatamente para onde está indo cada real da renda executiva, e como sua capacidade de decisão está sendo afetada.
Mesmo executivos bem pagos podem ter problemas financeiros... e isso estar prejudicando sua atuação na empresa.
Isso acontece com mais frequência do que qualquer relatório financeiro ou de RH consegue capturar: executivos que enfrentam desafios financeiros pessoais podem ter sua performance, resultados e times impactados negativamente.
Independente do salário ou bônus que recebem.
Enquanto o executivo resolve contas atrasadas ou problemas financeiros urgentes no meio de uma reunião de diretoria ou de uma negociação com clientes, a atenção que deveria estar no negócio está em outro lugar... Recuperar esse foco significa decisões mais rápidas e mais precisas exatamente quando elas são necessárias.
Um líder tenso e estressado por dívidas ou questões financeiras pessoais pode contaminar 5, 10, 20 pessoas ao seu redor todos os dias.
É muito mais barato proteger o clima do time, antes que esse desgaste vire queda na produtividade e nos resultados da empresa, ou gere possíveis desligamentos e perda de talentos.
Presenteísmo (estar fisicamente presente, mas mentalmente ausente), não aparece em nenhum relatório financeiro da empresa. Identificar esse custo antes que ele apareça no resultado do trimestre é o que separa empresas reativas das empresas pró-ativas e visionárias.
Diagnóstico
Ganhar bem não garante tranquilidade financeira.
- Um diretor fecha a reunião de orçamento e, antes de sair da sala, abre o aplicativo do banco para ver se o saldo cobre o boleto da escola dos filhos e a fatura do cartão de crédito que estão vencendo… Ele ganha R$ 35 mil por mês. Mesmo assim, essa cena se repete várias vezes durante a semana.
- Uma head de marketing está no meio da apresentação de resultados para o Board quando o celular vibra com uma cobrança de banco. Ela silencia o aparelho, mas passa o resto da reunião preocupada e, ao mesmo tempo, reconstruindo o raciocínio que perdeu.
- Um gerente sênior chega em casa, janta em dez minutos e passa a próxima hora discutindo uma pendência de cartão de crédito com a parceira. Dorme mal, no dia seguinte está preocupado e irritado, e se descontrola com sua equipe por um erro que, em qualquer outro momento, ele teria corrigido sem drama.
Isso não acontece por falta de conhecimento. Acontece por um mecanismo simples:
O CICLO DA EVOLUÇÃO DA RENDA E DO PADRÃO DE VIDA
Passo 1
Promoção
Aumento de salário
Passo 2
Renda maior
Em qualquer nível: R$ 15k · R$ 35k · R$ 50k
Passo 3
Novo padrão de vida
Mudanças de escola · carro · casa · viagens
Passo 4
Custos de vida aumentam rapidamente
Resultado
Sufoco financeiro
Preocupações com: bancos · cartões de crédito · uso cheque especial · escolas · financiamentos · parcelamentos · dívidas
A renda mais alta nem sempre traz o conforto financeiro esperado.
O inimigo aqui não é o executivo, nem a falta de esforço dele, nem o salário dele, nem a empresa. É o modelo que ensina qualquer profissional a evoluir na carreira, mas não ensina o que fazer com o dinheiro adicional que essa evolução passa a gerar. O resultado é um exército de profissionais brilhantes no trabalho e presos num caos financeiro silencioso, que carregam esse peso para dentro da empresa todos os dias.
O custo invisível
R$ 146 mil por ano.
Custo silencioso e nunca lançado em nenhuma planilha.
Um executivo sênior com salário de R$ 40 mil por mês custa à empresa cerca de R$ 730 mil ao ano. Se opera com 20% da capacidade comprometida por preocupações financeiras, isso representa aproximadamente R$ 146 mil ao ano em produtividade perdida — sem contar o efeito em cascata sobre seu time.
Cálculo do custo oculto
Salário mensal
R$ 40 mil
+ 13º · férias · FGTS · bônus · PLR · benefícios
CUSTO TOTAL ANUAL (ESTIMADO)
R$ 730 mil
Perda de performance
-20%
capacidade de decisão e performance
Desperdício oculto
R$ 146 mil/ano
fora de qualquer planilha
Sem contar o impacto negativo nos times liderados por esse executivo.
Se você reconheceu esse padrão em executivos da sua equipe, a decisão de agir agora custa muito menos do que continuar esperando o problema aparecer no resultado do trimestre.
O método EconoExecutive
4 opções de trilhas. 8 fases individuais.
Zero discussão sobre salários.
O primeiro aspecto do programa é que não discutimos sobre salário. O foco está em entender exatamente onde a capacidade executiva está sendo consumida por preocupações financeiras, e em qual das 4 trilhas (Clareza, Controle, Segurança ou Futuro) o executivo mais precisa de estrutura no momento. Cada participante foca apenas nas trilhas que fazem sentido para o seu momento atual - geralmente 1 ou 2 por programa.
TRILHA 02
Controle
Estruturar fluxo de caixa pessoal, priorização de dívidas e organização financeira compatível com a rotina de um executivo de alta renda.
TRILHA 03
Segurança
Construir reserva de emergência real e blindagem patrimonial para que oscilações na renda ou na vida não virem uma crise.
TRILHA 04
Futuro
Plano de investimentos e legado alinhado ao seu momento de carreira e de vida, sem envolver promessa de aumento salarial.
Um problema simples de entender, mas difícil de perceber.
Um executivo pode continuar comparecendo ao trabalho, entregando tarefas e liderando reuniões, mesmo operando com uma fração da sua capacidade real de atenção, julgamento e criatividade. A empresa continua pagando o salário integral, mas recebe menos retorno e performance dele.
Antes de iniciar o programa individual, a empresa pode optar por um diagnóstico amplo e coletivo, anônimo e agregado, que ajuda a identificar áreas e perfis prioritários para participação no programa, sem expor em nenhum momento quais executivos que enfrentam dificuldades financeiras. Ninguém precisa admitir publicamente que precisa de ajuda para ser convidado a participar.
Depois disso, o programa acontece ao longo de aproximadamente 4 meses, em 8 fases individuais e confidenciais. Nenhuma informação discutida nas sessões é compartilhada com o RH ou a liderança da empresa, apenas indicadores agregados - para não expor problemas pessoais de nenhum executivo.
A pergunta que fica não é quanto custa um programa como esse.
É quanto custa continuar sem agir, com esse executivo operando abaixo de sua capacidade, e a equipe dele pagando o preço todos os dias.
Encaixe
Para quem o EconoExecutive foi desenhado — e para quem não foi.
É PARA:
- Empresas que acreditam e investem no potencial dos seus executivos, e reconhecem a importância do bem-estar individual (financeiro, mental, físico, qualidade de vida) para o sucesso do negócio, e o impacto positivo no ambiente corporativo, na motivação, engajamento, performance e nos resultados dos times.
- Empresas de médio e grande porte que já perceberam sinais de presenteísmo, queda de produtividade e resultados, ou conflitos frequentes em equipes lideradas por executivos tensos e estressados.
- Empresas que precisam apresentar evidências de ação preventiva sobre riscos psicossociais, em linha com a NR-1.
- RH, CFOs e CEOs que já tentaram programas genéricos de bem-estar e sentiram que faltava profundidade real e resultados concretos de transformação financeira.
- Empresas dispostas a garantir confidencialidade total das sessões, entendendo que essa é a única forma de um executivo se abrir de verdade sem risco à sua própria imagem profissional ou à sua carreira corporativa.
NÃO É PARA:
- Empresas que buscam apenas uma iniciativa pontual, sem interesse em resultados concretos.
- Empresas que esperam usar o programa como ferramenta de negociação salarial, ou justificativa para não conceder reajustes.
- Organizações sem orçamento, ou que não valorizam o desenvolvimento executivo ou benefícios corporativos.
- Empresas que não têm disposição para preservar a confidencialidade das sessões perante o RH e a liderança.
Se sua empresa se identifica com esse perfil, agende uma conversa para entender melhor os impactos em seus times e nos resultados da empresa.
Quero agendar minha reunião de apresentaçãoEntregáveis
O que sua empresa e seus executivos recebem.
Uma estrutura de entregas concretas — para a empresa e para cada executivo participante.
Diagnóstico inicial confidencial
Avaliação individual da situação financeira do executivo, usada para definir quais das 4 trilhas serão priorizadas.
8 fases individuais de acompanhamento ao longo de 4 meses
Sessões 1:1, 100% confidenciais, sem compartilhamento de conteúdo com RH ou liderança.
Plano financeiro pessoal estruturado
Organização de fluxo de caixa, priorização de dívidas (se houver) e plano de construção de reserva e patrimônio.
Relatório agregado de indicadores para a empresa
Dados anônimos sobre adesão e evolução do grupo, sem informação individual identificável.
Acesso direto à mentora entre sessões
Por WhatsApp ou E-mail, para dúvidas e urgências durante o programa.
Bônus inclusos
3 bônus extras que ampliam o alcance do programa.
BÔNUS 01
Para a empresa
Raio-X de Saúde Financeira Organizacional
Pesquisa mais ampla de saúde financeira aplicada à empresa, com escopo definido junto ao RH. Relatório sempre agregado e anônimo, sem gerar expectativa de ajuste salarial.
BÔNUS 02
Para o executivo
Sessão de Acompanhamento Pós-Programa
Uma sessão bônus individual para cada executivo participante, 2 meses após o encerramento do seu programa, para acompanhar resultados, revisar planos e reforçar os novos hábitos construídos.
BÔNUS 03
Para o executivo e sua família
Legado: Educação Financeira para seus Filhos
Orientações práticas para o executivo desenvolver conscientização financeira nos próprios filhos e familiares. Formato a definir (aula, e-book, etc).
Para executivas que também são Mães, existe o EconoMães Executive:
Vertical especializada
EconoMães Executive.
Para Executivas que também são Mães, casadas ou não, existe uma estrutura mais ampla, com 6 meses de duração, que inclui camadas extras de responsabilidade financeira e familiar. Uma versão ampliada do método, com a profundidade que a vida real exige.
Conhecer o EconoMãesStack de valor
Benefícios do EconoExecutive para sua empresa e para cada executivo participante.
Para a Empresa
O que recebe:
- Diagnóstico coletivo anônimo, que ajuda a identificar áreas prioritárias sem expor quem enfrenta dificuldades financeiras
- Relatório agregado de indicadores ao final do ciclo
- Raio-X de Saúde Financeira Organizacional (Bônus 1)
- Evidência de ação preventiva relacionada a riscos psicossociais (NR-1)
Benefícios:
- Reduz o risco de perder um executivo estratégico por desgaste silencioso, evitando os custos do seu desligamento, e também do recrutamento, contratação e curva de aprendizagem de um substituto
- Protege a produtividade de quem mais influencia resultados e decisões da empresa, e o clima das equipes
- Reduz presenteísmo, absenteísmo e conflitos internos gerados por líderes sobrecarregados e estressados
- Fortalece a retenção de talentos críticos sem depender de aumento de folha de pagamento
- Gera documentação de prevenção de riscos psicossociais, relevante diante da fiscalização da NR-1
- Diferencia o pacote de benefícios da empresa, ocupando uma categoria que a maioria dos programas de bem-estar ainda não cobre
- Preserva a confiança dos executivos na empresa, ao garantir que nenhuma informação pessoal será usada contra eles
PARA O EXECUTIVO(A)
O que recebe:
- Diagnóstico inicial 100% confidencial
- 8 fases individuais ao longo de 4 meses
- Plano financeiro pessoal estruturado
- Sessão de Acompanhamento Pós-Programa (Bônus 2)
- Conteúdo "Legado: Educação Financeira para seus Filhos" (Bônus 3)
Benefícios:
- Fechar o mês sem recorrer a cheque especial ou parcelamento de cartão
- Saber exatamente para onde vai cada real gasto, em vez de descobrir no fim do mês que não sobrou nada
- Parar de depender do próximo bônus ou PLR para cobrir gastos represados
- Construir uma reserva financeira real, poder se organizar para realizar sonhos e planos, montar patrimônio, e conquistar uma tranquilidade financeira
- Recuperar o foco em reuniões importantes, sem o peso de preocupações financeiras constantes
- Reduzir conflitos financeiros com o parceiro ou a família, que costumam ser levados para dentro do trabalho
- Tomar decisões financeiras com mais clareza e tranquilidade
- Sentir-se no comando da própria vida financeira
- Ser reconhecido pela equipe como uma liderança mais presente, mais estável e confiável
- Sair do programa com um plano customizado, capaz de sustentar os resultados conquistados
PARA A EXECUTIVA QUE É MÃE
Foco em executivas que também são Mães, casadas ou não, com estrutura adicional ao EconoExecutive, adaptada para 6 meses de acompanhamento pelo EconoMães Executive.
Recebe, além de tudo o que consta no EconoExecutive:
- Espaço dedicado às questões adicionais de responsabilidade financeira e familiar
- Planejamento patrimonial voltado ao futuro dos filhos, incluindo educação e a independência financeira
- Apoio para reorganização financeira do casal ou, quando aplicável, pós-divórcio
- Mesma confidencialidade total das sessões do programa principal
Benefícios, além de todos os do EconoExecutive:
- Reduzir a sobrecarga de decidir sozinha o futuro financeiro da família, além de liderar na empresa
- Ganhar clareza sobre patrimônio, futuro e proteção dos filhos
- Reduzir o desgaste emocional de discussões financeiras recorrentes com o parceiro ou ex-parceiro
- Fortalecer a segurança financeira da família sem depender de mudança salarial
Mais informações em www.economaes.com.br.
O MELHOR MOMENTO
Por que começar agora faz toda a diferença.
- O EconoExecutive atende a um número limitado de executivos por ciclo, pois cada sessão é individual e conduzida pessoalmente pela mentora/expert. Isso garante profundidade real em cada sessão, mas também significa vagas limitadas por turma.
- Como o programa dura 4 meses, começar agora significa capturar já nos próximos meses os efeitos de executivos mais tranquilos, mais focados, mais presentes e com melhor capacidade de decisão, refletindo na performance e nos resultados dos times ainda dentro deste ano. Esperar o próximo ciclo orçamentário significa adiar esse ganho para a empresa em pelo menos 3 ou 4 trimestres.
O detalhamento do que compõe cada programa e as condições para grupos corporativos são apresentados diretamente na reunião de apresentação com o RH, CFO ou CEO.
Cecília Setton
Criadora do EconoExecutive · CEA/ANBIMA
QUEM LIDERA E MENTORA O PROGRAMA
20 anos como Executiva.
10 anos no Mercado Financeiro.
Vivência e transformação na prática.
Cecília Setton não chegou ao tema de saúde financeira corporativa pela teoria. Chegou pela experiência e conhecimento: mais de 20 anos de carreira Executiva em empresas Nacionais e Multinacionais de diferentes portes, e há 10 anos atuando diretamente no Mercado Financeiro, com produtos de Crédito/Empréstimos e Investimentos. É Especialista em Investimentos certificada (certificação CEA/ANBIMA), e tem expertise em Educação Financeira e Finanças Pessoais.
Mas as suas credenciais não estão apenas na sua experiência profissional ou nos seus conhecimentos técnicos. Estão também na sua vivência real - na prática.
Após seu divórcio, há mais de 10 anos, Cecília precisou se tornar responsável sozinha por cuidar dos seus 3 filhos ainda pequenos, tomando decisões financeiras diárias sob pressão e lidando com a insegurança sobre o futuro deles, e também o seu. Ao longo desses 10 anos, viveu na prática o que significa sustentar uma família com bom padrão de vida e sentiu o peso do descontrole financeiro, até conseguir estruturar na própria vida os princípios que hoje formam a base do EconoExecutive e do EconoMães.
Foi nesse processo que ela entendeu, na pele, algo que poucos executivos percebem a tempo:
- Ganhar bem NÃO garante segurança financeira.
- Sem controle, o dinheiro simplesmente DESAPARECE.
Hoje, seus 3 filhos estão crescidos, estudam em instituições de referência, com vivências internacionais, e já investem o próprio dinheiro para garantir seu futuro.
É essa combinação de Carreira Executiva real, Mercado Financeiro real e Transformação Financeira Pessoal real que sustenta a frase que orienta todo o programa:
Ganhar bem não garante tranquilidade financeira, e resolver essa equação exige método, não apenas mais dinheiro.
20+ anos
como Executiva no mercado corporativo
10+ anos
no Mercado Financeiro
CEA/Anbima
certificação de Especialista em Investimentos
Dúvidas frequentes
As perguntas que aparecem antes da decisão.
Não necessariamente, porque: a empresa não sabe qual o tamanho real do problema financeiro do executivo; um valor recebido de uma vez tende a ser rapidamente consumido, sem gerar mudança de comportamento; o dinheiro alivia o sintoma, mas o programa atua na causa do problema, conscientiza e transforma o comportamento.
Próximo passo
O próximo passo é
uma conversa.
O EconoExecutive existe para resolver um problema que quase nenhuma empresa está medindo: o custo invisível do estresse financeiro sobre a capacidade de decisão, foco, performance, resultados e liderança dos seus executivos, e o efeito em cascata que isso gera sobre os times que eles lideram.
Tudo isso acontece com confidencialidade total. O diagnóstico inicial pode ser coletivo e anônimo, sem expor quem precisa de apoio. As fases individuais envolvem sessões 1:1, sem qualquer conteúdo compartilhado com RH ou liderança. Nenhum executivo corre o risco de se expor profissionalmente por participar.
Para executivas que também são Mães, casadas ou não, o EconoMães Executive oferece uma estrutura mais ampla ao longo de 6 meses, considerando as camadas adicionais de responsabilidade financeira e familiar que as mães costumam carregar.
O primeiro passo é uma conversa. Na reunião de apresentação, é possível avaliar junto com o RH, CFO ou CEO qual formato faz mais sentido para o momento da sua empresa, quantos executivos participariam de uma primeira turma, e como o programa se encaixa no orçamento de desenvolvimento e bem-estar, considerando também as demandas da NR-1.
Contato
Fale conosco.
Preencha seus dados para agendarmos uma apresentação:
Respondemos em horário comercial.